ONTWIKKELNETWERK KINDEROPVANG

Wij werken samen met de sector kinderopvang om financiering te verkrijgen voor leer- en ontwikkel activiteiten en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer
<h2>ONTWIKKELNETWERK KINDEROPVANG</h2>
WAT IS HET ONTWIKKELNETWERK?

WAT IS HET ONTWIKKELNETWERK?

Het ontwikkelnetwerk bundelt de krachten van zowel MKB als grotere organisaties om samen subsidies op te halen voor ontwikkeling, waarmee geïnvesteerd wordt in de kinderopvang sector. Wij streven ernaar om in de komende 5 jaar tussen de 5 miljoen en 7 miljoen euro te investeren in de ontwikkeling en professionalisering van de sector.

Door samen te werken kunnen wij meer bereiken, verlagen we de kosten, vergroten we de impact en versterken wij de kinderopvangsector.

WAAROM SAMENWERKEN?

Individuele subsidieaanvragen worden vaak overvraagd en de kans op toekenning is gering. Binnen het samenwerkingsverband is de kans op toekenning aanzienlijk groter, is er een meer financiële ruimte, een langere looptijd en mogelijkheid tot kennisdeling! Wij werken waar mogelijk samen met O&O fondsen en branche- en werkgeversverenigingen.

Contact opnemen

DE VOORDELEN VAN DEELNAME

Iedere organisatie bepaalt zelf welke activiteiten het beste aansluiten bij de eigen strategie en doelstellingen, terwijl het collectieve samenwerkingsverband zorgt voor de ontwikkeling, de mogelijke kennisdeling, financiering en administratieve ondersteuning.

GEZAMENLIJKE KENNISDELING

HOGERE SLAGINGSKANS & MEER BUDGET

FINANCIËLE ONDERSTEUNING

TOT WANNEER KAN ER SUBSIDIE WORDEN AANGEVRAAGD?

Aanmelden voor de periode 2025-2027 kan tot donderdag 22 mei 2025. Wij behandelen de aanvragen en deelname o.b.v. volledigheid en wie het eerst komt wie het maalt. Aanmeldingen voor 2026 – 2028 starten in juni 2025.

Tot op heden zijn al onze samenwerkingsaanvragen toegekend.

Aanvragen

FINANCIËLE INFORMATIE

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stimuleert duurzame inzetbaarheid en activiteiten die zich richten op leren & ontwikkelen. Daarbij stimuleren ze samenwerkingen in regionale en sectorale ontwikkeling.

L&O beleid, onderzoek en ontwikkeling

40%

EIGEN INVESTERING IN TIJD OF GELD

60%

SUBSIDIE TOT MAX € 200.000

25%

VOORSCHOT

Erkende scholing sectorale ontwikkelpaden

90%

NIVEAU 3 EN LAGER

40%

NIVEAU 4 EN HOGER

WAARVOOR KUNT U SUBSIDIE AANVRAGEN?

Wij werken samen met de kinderopvang sector om financiering te verkrijgen voor leer- en ontwikkel activiteiten en duurzame inzetbaarheid. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt hiervoor van 2025 tot en met 2027 een bedrag van 73,8 miljoen euro beschikbaar.

 

Daarnaast richt de sectorale scholing ontwikkelpaden zich op erkende opleidingen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van verschillende sectoren. In de volgende secties geven wij meer gedetailleerde informatie over de subsidiemogelijkheden en toepassingen voor uw organisatie

L&O beleid, onderzoek en ontwikkeling

Door te investeren in een organisatiescan en het opstellen van een strategisch opleidingsplan, krijg je inzicht in de huidige en toekomstige leerbehoeften van jouw organisatie. Dit helpt je om gerichte ontwikkelingsactiviteiten in te zetten, zodat medewerkers duurzaam kunnen doorgroeien, wat de algehele effectiviteit en toekomstbestendigheid van jouw organisatie vergroot.

Een digitale leeromgeving biedt medewerkers de flexibiliteit om op hun eigen tempo kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Dit bevordert de continuïteit van leren binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers altijd toegang hebben tot up-to-date leermaterialen, wat de prestaties en innovatie bevordert.

Met een op maat gemaakt onboarding-programma kunnen nieuwe medewerkers sneller en effectiever integreren in de organisatie. Dit verkort de inwerkperiode en verhoogt de productiviteit van nieuwe medewerkers, wat bijdraagt aan een hogere medewerkerstevredenheid en een snellere bijdrage aan de organisatiedoelen. .

Door online leermodules te ontwikkelen die specifiek gericht zijn op de leerbehoeften van medewerkers en teams, creëer je een gepersonaliseerde leerervaring. Dit verhoogt de betrokkenheid en zorgt voor betere leerresultaten, wat zich vertaalt naar meer bekwame en gemotiveerde medewerkers.

Ontwikkelen van fysieke of blended trainingsprogramma’s om vakinhoudelijke, persoonlijke of leiderschapsontwikkeling te stimuleren. Dit draagt bij aan de versterking van de competenties van jouw medewerkers en helpt hen zich verder te ontwikkelen binnen hun functie, wat de effectiviteit van de organisatie als geheel verhoogt.

Door te investeren in gespreksmethodieken en reflectie-instrumenten, zoals ‘Het goede gesprek’, creëer je een cultuur van continue groei en ontwikkeling. Dit bevordert de samenwerking en feedback binnen het team en zorgt er ook voor dat medewerkers zich gesteund voelen in hun ontwikkeling, wat resulteert in betere prestaties en hogere medewerkerstevredenheid.

Erkende scholing sectorale ontwikkelpaden

Als groepshulp ondersteun je pedagogisch medewerkers in het kindercentrum door licht verzorgende en huishoudelijke werkzaamheden uit te voeren. Je helpt bij het eten geven, verschonen en begeleiden van kinderen tijdens activiteiten en uitstapjes. Ook houd je samen met je collega’s de ruimte schoon en veilig.

Als gastouder houd je je bezig met de dagelijkse opvang en verzorging van maximaal zes kinderen in je eigen woonhuis of in het huis van de vraagouders. Je begeleidt kinderen bij hun dagelijkse activiteiten, houdt contact met ouders/verzorgers en zorgt voor een schone en veilige omgeving. Je biedt kinderen kansen om te leren en zich te ontwikkelen, zodat ze in een vertrouwde omgeving kunnen groeien.

Als pedagogisch medewerker bso ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen (4-13 jaar) voor en na schooltijd en soms in de middagpauze. Je begeleidt de kinderen in een veilige en schone omgeving, houdt toezicht op hen en zorgt voor een goede samenwerking met ouders en leerkrachten. Daarnaast organiseer je tijdens de opvang activiteiten waarmee je hun sociale vaardigheden, zelfstandigheid en creativiteit stimuleert.

Als pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen (0-4 jaar) in een kindercentrum. Je begeleidt kinderen in groepsverband en individueel, organiseert activiteiten en onderhoudt contact met ouders/ verzorgers en scholen. Ook zorg je voor een schone, veilige omgeving en begeleid je nieuwe collega’s op de werkvloer.

Als pedagogisch medewerker zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren, afhankelijk van de leeftijdsgroep en het type opvang dat jou aanspreekt. Bijvoorbeeld, om te werken met 0-jarigen of te werken in de voorschoolse educatie, heb je specifieke certificaten nodig. Door middel van de juiste scholing en certificering kun je je kennis en vaardigheden uitbreiden, zodat je precies aansluit bij de behoeften van het werkveld. Ook heb je volop ruimte om je verder te ontwikkelen en extra expertise op te doen zonder verplichte specialisaties.

VRAAG VRIJBLIJVEND EEN ADVIESGESPREK AAN

Wilt u weten of uw organisatie in aanmerking komt voor subsidie? Neem contact met ons op om om meer te weten te komen over de mogelijkheden, de vervolgstappen en samen te bekijken of uw organisatie gebruik kan maken van de beschikbare subsidies.

Contact opnemen
AANMELDEN TRAINERS EN ONTWIKKELAARS

AANMELDEN TRAINERS EN ONTWIKKELAARS

Bent u een trainer die al actief is in de kinderopvang en wilt u dit initiatief onder de aandacht brengen binnen uw netwerk? Of heeft u interesse in het helpen ontwikkelen van trainingen die ertoe doen in de kinderopvang? Neem dan contact met ons op.

Contact opnemen

WIJ WERKEN AL SAMEN MET:

GAAN WE SAMENWERKEN?

Bent u enthousiast geworden en wilt u graag deelnemen? Neem dan vandaag nog contact met ons op.